脈脈發(fā)布《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》

職場人更在意 “存錢”和“穩(wěn)定”

本報訊 （記者 丁 瑩）日前，擁有1.1億注冊用戶的職場社交平臺脈脈發(fā)布的《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》顯示：2020年，25%受訪者被加薪，10%降薪；10.5%受訪者創(chuàng)業(yè)，而2021年15%受訪者有創(chuàng)業(yè)計劃。

報告從職場人“不確定性”之下的職場變化、心情與“薪”情、人才在地域和行業(yè)之間的流動趨勢以及未來人才核心能力等幾個重要維度，通過數據對中國職場人的現狀與未來進行闡釋。

報告調研顯示，2020年職場人在焦慮中尋求機會，他們?yōu)?020年打出6.4的平均分。有34.4%的受訪者換了工作，而在2021年，想換工作的人只有16.2%。不確定性之下，職場人愈發(fā)在意穩(wěn)定。

2020年中，有10.5%受訪者真的去創(chuàng)業(yè)；在2021年中有此計劃的人數有所增加，為15.0%。

2020年中，有9.8%的受訪者勇敢祼辭。針對“存款多少時才敢裸辭”的問題，33%的受訪者選擇“不少于100萬元”，28%的受訪者表示要“不少于10萬元”。

雖然57%的職場人在2020年更加焦慮，但70.3%的受訪者仍為自己打分超過及格線，平均分6.4；職場人2021年最大的新年愿望是加薪；相較于2020年，職場人2021年更在意“存錢”和職場上的穩(wěn)定；計劃“換工作”的比例為16.2%，低于2020年，去年真正換了工作的受訪者占34.4%。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，人才流動是經濟活力的體現，亦是未來趨勢所向。經歷不平凡的2020年，職場人不僅適應了“外部”的不確定性變化，同時開始“向內”謀求、不斷精進，這是中國職場人秉承的一種智慧與態(tài)度，積蓄內生力量、與外部建立連接，伺機而動。

2020年分城市人才凈流入排名中，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。“十四五”規(guī)劃中的成渝雙城經濟圈，令成都在人才吸引力上初現實力。

此外，海外人才回流潮愈發(fā)洶涌。對比2019年，2020年在職場社交平臺脈脈上新增注冊用戶中，有過海外留學經歷的人員，同比增加了24%。其中4月為最高峰值，此后熱度不減。

《中國質量報》