□ 王 琦

還在為體重而苦惱，為身體可能隱藏的疾患而擔(dān)憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員工類(lèi)似的憂慮可以得到有效解決。“這源于公司工會(huì)實(shí)施的員工健康管理計(jì)劃。”該公司工會(huì)主席劉洋介紹，該計(jì)劃著力于打造一套“私人醫(yī)生”式的健康管理系統(tǒng)，通過(guò)“大數(shù)據(jù)監(jiān)管+干預(yù)指導(dǎo)”，使員工不出企業(yè)即可得到系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)的健康指導(dǎo)和干預(yù)。

（據(jù)1月13日《工人日?qǐng)?bào)》） 

拼多多員工猝死事件還未平息，餓了么騎手猝死又接踵而來(lái)，2021年開(kāi)年的這兩則新聞，讓“打工人”們不免生出物傷其類(lèi)的凄惶來(lái)。都說(shuō)“年輕，就要拼搏”，那年輕的生命誰(shuí)來(lái)保障？網(wǎng)上有評(píng)論說(shuō)，“誰(shuí)不是拿命在拼？”員工拼命工作固然是為了提升自身價(jià)值和生活水平，但同時(shí)也是在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)不能只喊口號(hào)哄人“拼命”，卻罔顧員工人身健康問(wèn)題。因此，看到該新聞中企業(yè)為員工打造“私人醫(yī)生”式健康管理系統(tǒng)，不得不讓筆者為之點(diǎn)贊。

關(guān)注職業(yè)健康是全民焦點(diǎn)，政府、社會(huì)、企業(yè)等都應(yīng)重視職業(yè)健康問(wèn)題。一部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)法律意識(shí)淡薄，一味追逐發(fā)展利潤(rùn)，置職工身心健康于不顧，甚至為規(guī)避給員工提供保險(xiǎn)等基本職業(yè)健康保障而去鉆法律空子、擺脫責(zé)任的現(xiàn)象依然存在。同時(shí)，一些勞動(dòng)者也缺乏自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。主動(dòng)為員工健康托底的企業(yè)是好企業(yè)，我們要為之點(diǎn)贊，但更希望有更多的企業(yè)加入進(jìn)來(lái)，普及、推廣、關(guān)注員工健康問(wèn)題。

首先，應(yīng)完善法律法規(guī)，加大監(jiān)管處罰力度，堵上勞動(dòng)用人和職業(yè)健康保障漏洞，切實(shí)保障職工的職業(yè)健康權(quán)益。

其次，關(guān)注員工身心健康，維護(hù)保障員工的健康權(quán)益，應(yīng)成為每個(gè)企業(yè)的共識(shí)。須知，員工身心健康可持續(xù)發(fā)展，才能為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，這應(yīng)是企業(yè)最重要的持續(xù)發(fā)展力。試想，一個(gè)員工頻繁發(fā)生傷病、跳槽的公司，還能有持續(xù)向上發(fā)展的活力嗎？希望更多企業(yè)能見(jiàn)賢思齊，擇善而從，為自家員工提供更多的健康保障。企業(yè)私人醫(yī)生，除了能讓員工獲得健康維護(hù)，更有歸屬感，安心工作之外，還能極大地降低突發(fā)健康問(wèn)題，如猝死的發(fā)生率，為救治提供時(shí)間。畢竟員工猝死類(lèi)的社會(huì)新聞，也極大地?fù)p傷了企業(yè)公信力。

近幾年來(lái)，很多企業(yè)紛紛提出諸如“硬核拼搏”類(lèi)的口號(hào)，宣揚(yáng)透支健康的工作理念，這種不良風(fēng)氣急需剎車(chē)。“拼搏”不是“拼命”，任何以犧牲健康為代價(jià)的工作都應(yīng)被打上問(wèn)號(hào)。為員工提供合理的工作安排和職業(yè)健康保護(hù)，應(yīng)是企業(yè)職責(zé)，面對(duì)剝奪健康權(quán)益的企業(yè)，員工應(yīng)勇于抗?fàn)帲瑸樽陨頇?quán)益發(fā)聲。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》