中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（龐鶴） “女子試用期被公司甩給一張解除勞動合同通知書，原因竟是給客人倒水倒太多了，不符合錄用條件。”近日，山西太原一女子小亞（化名）在試用期內(nèi)因給客人倒茶水太滿被辭退的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。

據(jù)百姓關(guān)注視頻報道，小亞稱她在3月9日下午在給賓客加水時，有一次給一位老師茶杯里的水加的有點兒過多了，還離杯口一至兩厘米，絕對沒有溢出來。她所在的公司覺得她不符合錄用條件，希望她主動離職，但她不同意。3月10日，小亞收到解除勞動合同通知書。她表示，她將申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

據(jù)了解，小亞工作的這家公司為山西卓育云教育有限公司，她2023年2月23日入職該公司，勞動合同期限是三年。她的試用期為2023年2月23日至2023年8月22日。

中國質(zhì)量新聞網(wǎng)就此事多次撥打山西卓育云教育有限公司對外公開的聯(lián)系電話，截至發(fā)稿時，電話未能接通。

據(jù)悉，在當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入后，小亞目前已拿到工資。

此事引發(fā)熱議，網(wǎng)友們看法不一。

“滿杯酒，半杯茶?！?/p>

“基本的接人待物，茶堪酒滿都不懂?！?/p>

“申請勞動仲裁，上班的工資是必須要給的。”

“傷害性不大，侮辱性極強，這種公司重罰?！?/p>

“正是公司財富之路！不要留戀，離開算你走運?！?/p>

“窮講究罷了，茶文化要求多了去了，就記住一個茶不能倒太滿？”

“給客人倒水”等商務禮儀等同于崗位職責嗎？公司能否以“水倒太滿”為由辭退員工？對此，中國質(zhì)量新聞網(wǎng)采訪了律師。

北京市中聞律師事務所合伙人王維維表示，原則上商務禮儀并不等同于崗位職責。商務禮儀是從事商業(yè)活動的過程中對他人所表示的尊重，與具體工作職責并不掛鉤。若用人單位需要將商務禮儀認定為崗位職責的一部分，應當在簽訂勞動合同時，明確將工作崗位予以規(guī)定，并且在相關(guān)員工崗位的制度中加以明確，組織更為專業(yè)的培訓。

王維維表示，以“水倒太滿”為由辭退員工不合法。用人單位以“未按我單位培訓要求履行工作崗位職責”為由解除試用關(guān)系較為主觀。在實際的認定中，用人單位應當承擔舉證責任，證明該員工客觀事實上存在著違反用人單位有關(guān)員工崗位制度中明確規(guī)定的“勞動者不符合錄用”條件的情形，并且用人單位也要證明已充分對該相關(guān)行為進行過專業(yè)的工作培訓。

此外，對試用期無故辭退員工是否應賠償?shù)膯栴}，王維維表示，試用期無故辭退員工是需要賠償?shù)?。用人單位無故辭退員工無論是否是試用期，都屬于違法辭退行為。具體主張權(quán)利主要看員工是否需要用人單位繼續(xù)履行勞動合同。若被辭退員工不主張履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，那用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向被辭退的員工支付賠償金。