熱搜引來(lái)冷思考

——全國(guó)人大代表建議理性看待制造業(yè)“招工難”及靈活就業(yè)問(wèn)題

□ 本報(bào)記者 何 可

“年輕人應(yīng)該少送外賣(mài)，多進(jìn)工廠。”日前，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海提出的一條代表建議沖上了微博熱搜。

這個(gè)看似年輕人自由選擇職業(yè)的問(wèn)題，背后卻透露出制造業(yè)“招工難”的辛酸，以及人們對(duì)靈活就業(yè)的偏見(jiàn)。

我國(guó)制造業(yè)“招工難”問(wèn)題由來(lái)已久，甚至在制造業(yè)密集的珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)，有老板感嘆“月薪一萬(wàn)元招不到工人”。在人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布的2021年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)中，有43個(gè)職業(yè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。

“作為根基的制造業(yè)發(fā)展受阻，產(chǎn)業(yè)工人都招不到，還談什么高質(zhì)量發(fā)展？”說(shuō)起年輕人不愿意進(jìn)工廠的原因，張興海認(rèn)為，當(dāng)前公眾對(duì)我國(guó)制造業(yè)還存在工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工作不體面等刻板印象。

“破解‘招工難’，就要撕下這些標(biāo)簽?！睆埮d海說(shuō)，現(xiàn)在的制造業(yè)早已今非昔比，工作環(huán)境及收入都有明顯提高。對(duì)此，政府部門(mén)要予以方向性引導(dǎo)，不斷改善制造業(yè)就業(yè)環(huán)境，同時(shí)營(yíng)造更好的輿論環(huán)境，使全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注、支持制造業(yè)，吸引、鼓勵(lì)更多人才和有志青年投身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全國(guó)人大代表、常州老三集團(tuán)有限公司工會(huì)主席李承霞表示，破解“招工難”還應(yīng)從工人晉升渠道角度想辦法，要打通產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)定通道?！奥毞Q評(píng)上來(lái)，待遇也一并跟上來(lái)，激發(fā)工人的積極性，進(jìn)而吸引更多年輕人進(jìn)工廠、當(dāng)工人。”李承霞說(shuō)。

提升工廠的吸引力，促進(jìn)年輕人“多進(jìn)工廠”意愿，還離不開(kāi)傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。盡管我國(guó)制造業(yè)“增加值”已連續(xù)12年領(lǐng)跑世界，但“附加值”卻一言難盡。美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》曾在一篇報(bào)道中寫(xiě)道，蘋(píng)果公司每名雇員創(chuàng)造了超過(guò)40萬(wàn)美元的利潤(rùn)，而在產(chǎn)業(yè)鏈底端的富士康中國(guó)工廠，很多人每天收入還不到17美元，產(chǎn)業(yè)鏈劣勢(shì)讓中國(guó)只能吃到“蘋(píng)果皮”。

針對(duì)中國(guó)制造業(yè)存在的“低附加值”現(xiàn)象，全國(guó)人大代表、海信集團(tuán)董事長(zhǎng)周厚健持續(xù)呼吁重視先進(jìn)制造業(yè)。他說(shuō)：“中國(guó)制造業(yè)還有20年的好日子過(guò)。不過(guò)前提是要提高產(chǎn)品檔次，走向高端?！?/p>

“進(jìn)工廠”被拿來(lái)與“送外賣(mài)”作比較，還反映出人們對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力下，靈活就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重要渠道。網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)騎手、快遞物流……靈活就業(yè)不僅托起了便利生活，也打開(kāi)了就業(yè)新空間。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。這其中就有約1300萬(wàn)名外賣(mài)騎手，已經(jīng)占到全國(guó)人口基數(shù)的近1%。

今年政府工作報(bào)告提出，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。全國(guó)人大代表們紛紛表示，對(duì)于快遞、外賣(mài)這樣的新型就業(yè)形態(tài)，在吸納大量勞動(dòng)力就業(yè)的同時(shí)，也應(yīng)該在勞動(dòng)保護(hù)、技能提升、成長(zhǎng)空間上有所改善，讓靈活就業(yè)不再是人們眼中缺乏技術(shù)含量、沒(méi)有成長(zhǎng)空間、“吃青春飯”的工作。

全國(guó)人大代表、杭州市人大常委會(huì)副主任羅衛(wèi)紅表示，去年以來(lái)，從國(guó)家到地方相繼出臺(tái)一系列保障靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益的政策，但不少領(lǐng)域依然亟待“量身定制”的關(guān)懷。要通過(guò)明晰勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等政策保障，編織靈活就業(yè)人員權(quán)益兜底“安全網(wǎng)”。

“在職業(yè)發(fā)展方向方面，探索相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜以u(píng)定、崗位晉升、職稱體系建立等舉措，讓其擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道?！绷_衛(wèi)紅建議道。

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