巢好鳳自來(lái)

江西省宜春市袁州區(qū)探索農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管人才招賢計(jì)劃

□ 周常青

截至7月中旬，江西省宜春市袁州區(qū)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員共巡查農(nóng)村市場(chǎng)2000余次，快速抽檢聚餐食材3000余批次，為市場(chǎng)監(jiān)管部門提供有益線索48條，協(xié)助市場(chǎng)監(jiān)管部門查處各類違法案件27件，用真情、真實(shí)力撐起農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管的一片天空。

2020年以來(lái)，針對(duì)農(nóng)村基層市場(chǎng)監(jiān)管干部年齡結(jié)構(gòu)老化、綜合素質(zhì)偏低等問(wèn)題，袁州區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局探索農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管人才招賢計(jì)劃，在區(qū)政府的大力支持下，與相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)配合，在前期調(diào)研和試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《袁州區(qū)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），在當(dāng)?shù)胤掂l(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人中，聘用一批熱心農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)、有一定的市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī)知識(shí)、作風(fēng)正派的人員，組建農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員隊(duì)伍，授予其相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)，明確相應(yīng)的義務(wù)，幫助市場(chǎng)監(jiān)管部門對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序狀況進(jìn)行全方位和長(zhǎng)期、持續(xù)、有力的監(jiān)督。同時(shí)，該局采取強(qiáng)待遇、重激勵(lì)、促提升等措施，“引來(lái)鳳凰并留住鳳凰”。

為強(qiáng)化農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員待遇保障和激勵(lì)機(jī)制，吸引更多人才為市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)建功立業(yè)，袁州區(qū)政府及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年財(cái)政投入1500多萬(wàn)元共同承擔(dān)協(xié)管員的薪資報(bào)酬，本科學(xué)歷3000元/月，研究生學(xué)歷3500元/月，并為他們繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”。同時(shí)，該局實(shí)施農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員“三培養(yǎng)、四優(yōu)先”計(jì)劃，即將市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員、將市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員培養(yǎng)成市場(chǎng)監(jiān)管干部，優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先選拔、優(yōu)先使用。

“我們預(yù)計(jì)用3年時(shí)間，選拔出一批既了解農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管工作實(shí)際，又能夠與時(shí)俱進(jìn)的農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管工作人才隊(duì)伍，充實(shí)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管分局黨員和后備干部的‘蓄水池’。”袁州區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局黨組書記、局長(zhǎng)周文軍表示。

吸引人才流入，更要留住人才。該局農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員招賢計(jì)劃提出，本人或父母、配偶具有本區(qū)農(nóng)村戶籍才可報(bào)名，入選后原則上安排在戶籍所在村任職。

“在本村任市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員，有群眾基礎(chǔ)，開(kāi)展工作更便利。而且，能為家鄉(xiāng)發(fā)展添磚加瓦，更有歸屬感和成就感?！痹輩^(qū)新坊鎮(zhèn)林橋村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員朱紅生說(shuō)。

為使農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管工作人員素質(zhì)得到持續(xù)提升，該局制定幫帶培養(yǎng)、一線歷練、大膽使用、關(guān)心關(guān)愛(ài)的培養(yǎng)方式，將農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員納入全局干部培訓(xùn)規(guī)劃。該局將協(xié)管員劃分為成熟可用、墩苗培養(yǎng)、遠(yuǎn)期關(guān)注3個(gè)成長(zhǎng)層次，分層次、分領(lǐng)域建立信息庫(kù)。實(shí)行幫帶優(yōu)秀年輕協(xié)管員制度，從全局干部隊(duì)伍中每個(gè)層次抽調(diào)一定數(shù)量業(yè)務(wù)精、專業(yè)強(qiáng)的骨干組成“導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)”跟蹤培養(yǎng)。針對(duì)庫(kù)中協(xié)管員能力短板、弱項(xiàng)，以干部“點(diǎn)單”、組織人事部門“派單”、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)“接單”的方式，因材按需施教。對(duì)每名協(xié)管員的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)進(jìn)行全程跟蹤紀(jì)實(shí)，形成動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)檔案；根據(jù)成長(zhǎng)表現(xiàn)，結(jié)合協(xié)管員的能力特點(diǎn)，將他們派到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、打假查劣、消費(fèi)維權(quán)、為民服務(wù)等一線崗位上歷練，提高工作能力；同時(shí)實(shí)行定期分析研判、動(dòng)態(tài)分類管理，將經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)表現(xiàn)優(yōu)秀、善于解決實(shí)際問(wèn)題的20多名優(yōu)秀年輕協(xié)管員推薦到機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員或招聘事業(yè)人員之列。

該局還為農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員搭建了溝通交流平臺(tái)，定期組織談心交流會(huì)和學(xué)習(xí)考察，引導(dǎo)廣大農(nóng)村市場(chǎng)協(xié)管員加強(qiáng)相互間的交流，為工作推進(jìn)尋找新思路。今年以來(lái)，該局已組織了3場(chǎng)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員談心交流會(huì)。

從2020年初開(kāi)始，袁州區(qū)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員陸續(xù)上崗到位，目前已有400名人員參與農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)督。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》