甘肅電科院：聚青春之力 促事業(yè)發(fā)展

□李昭輝

在此前舉行的一場歌詠比賽上，甘肅電器科學研究院（以下簡稱“電科院”）各個部門的參賽選手青春飛揚，整場比賽氣氛熱烈、激情澎湃。與臺上的熱情似火相對應，電科院所有職工平均年齡是34.5歲，“80后”和“90后”143人，占比79%。這是一個相當“青春”的數(shù)字。青春的團隊創(chuàng)造了不凡業(yè)績，電科院先后獲得過各類科技獎項40項，申請專利60件。2022年，檢測收入達1.55億元，超出年度業(yè)務指標15.8%。青春之力，彰顯如斯。

青春如是

電科院副院長張杰介紹，電科院是一個很年輕的單位。單位上很多同事都是80、90后。張杰開玩笑說，作為80后，感覺自己都算是“老”人了。

果然，在電科院，筆者看到了好多年輕人。陳慧欣，生于1986年，現(xiàn)任該院大容量檢測中心副主任。陳慧欣科研能力突出，已申請國家發(fā)明專利3項、國際發(fā)明專利1項。同時，還手握6個軟件著作權(quán)。從最初加班至凌晨探索業(yè)務，到如今能自主開發(fā)非標設(shè)備，陳慧欣的成長之路相當勵志。陳慧欣平時的愛好，就是鉆研技術(shù)、讀書、學習。在工作之余，還拿到了東北師范大學心理學自考學位。如今，85后的陳慧欣早已榮升師傅，他的三個徒弟都能獨當一面。

檢測技術(shù)部干部付嬌嬌生于1995年，已是上班6年的老員工。在自己的崗位上，整個流程熟稔于心。付嬌嬌也十分善于學習，?？飘厴I(yè)的她在工作之余繼續(xù)攻讀，拿到了西安交通大學自考本科學歷。她說，參加工作，開啟了又一輪學習成長的歷程。書本跟實踐差距太大，工作的過程，也就是持續(xù)彌補認識跟實踐差距的過程。

人事財務部的李興華生于1992年，2018年入職的她，經(jīng)歷了質(zhì)量監(jiān)管、人事等多個部門的歷練。她說，自己見證了電科院近幾年的發(fā)展變化。人事財務工作是動態(tài)發(fā)展的，需要不斷學習國家法律法規(guī)，以及相關(guān)人事財務制度。在建立完善單位KPI考核體系的過程中，李興華幾乎將所有員工的檔案登記表、技術(shù)檔案都梳理了一遍，助力完成了業(yè)務管理系統(tǒng)考勤模塊，使整個考勤管理體系更加科學規(guī)范。雖然是基礎(chǔ)性工作，但對單位的總體發(fā)展意義重大，對此，李興華也有著清醒的認識，工作時也格外認真。

不斷學習，持續(xù)進步，是電科院干部職工的一股獨特氣質(zhì)。敢于鉆研，積極探索，構(gòu)成了電科院獨一無二的工作作風。

招才育人

電科院院長胡新明介紹，自己跟班子成員深知，人才是事業(yè)發(fā)展的根本，個人成才、單位發(fā)展，二者具有深刻的辯證關(guān)系。因此，電科院十分重視人才引進、培養(yǎng)，尤其注重青年人才的培養(yǎng)。

胡新明用了一個比喻，人才要涌現(xiàn)，需要寬松的土壤，有了這個土壤，才能讓種子自由萌發(fā)。這也是電科院領(lǐng)導班子致力打造的人才戰(zhàn)略。

張杰說，電科院的人才，都是在崗位上鍛煉成長起來的。包括他們手中的發(fā)明專利，都是在實踐中摸索總結(jié)出來的，所以極具實用性。這跟電科院的業(yè)務屬性有關(guān)，也跟整個班子的人才戰(zhàn)略有關(guān)。

生于1991年的牛鐺，本身是一名年輕干部，同時，作為黨政工作部副部長，她也開始做更年輕的95后、00后的思想工作，開始為單位人才隊伍建設(shè)獻策盡力。她說，在新時代，群團工作有著更為重要的意義。讓青年干部走在正確的軌道上，極為重要。

牛鐺說，90后、00后同事思想活躍，個性極強，跟他們溝通交流，需要極有耐心，她的八字秘訣是“細水長流、潤物無聲”。只有通過反復地溝通，細致地交流，才能獲得年輕干部的認同，才能推進工作開展。

由于工作成效突出，牛鐺本人也被評為2020年度天水市優(yōu)秀團干部，并入選了第八屆天水市團委委員。

上下一下，團結(jié)奮進，鑄就了電科院人才隊伍建設(shè)的主基調(diào)，營造了干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

未來可期

生于1998年的吳永洋對單位很有歸屬感。讓他印象深刻的是參與一次實驗。那是一次110千伏電纜電路接頭短路試驗，實驗威力巨大，對他震撼極大。這次實驗也讓吳永祥認識到了單位的科研能力。自此，他堅定信念，全身心融入電科院的事業(yè)發(fā)展。

因此，吳永祥對單位發(fā)展的戰(zhàn)略走向也十分關(guān)心。2019年，電科院建設(shè)完成了直流實驗室，開始服務軌道交通等前沿科技，這讓吳永祥對單位發(fā)展更有信心。

設(shè)備運營部副部長裴旭東通過人才引進來電科院就職。裴旭東生于1990年，天水人，畢業(yè)于新疆大學電器工程自動化專業(yè)。在2019年來到電科院之前，一直在烏魯木齊電力公司上班。裴旭東科研成績斐然，主持及參與的成果計有：項目5個，獲獎2項，論文10篇，著作1部，專利15項，研究報告5篇。由于成果突出，裴旭東被破格提升為高級工程師。

胡新明說，單位培養(yǎng)人才的思路，就是打造干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺，讓人才發(fā)展能有廣闊空間，讓大家都獲得充分發(fā)展。“這個發(fā)展，是能力、職級、待遇的全面發(fā)展，”胡新明說，“個人的自我實現(xiàn)，是最終的發(fā)展目標。待遇的提高改善，則是一個自然的結(jié)果?！?/p>

電科院副院長龍作亮介紹，事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，是要讓每個員工都有獲得感，尤其是青年干部職工，更要保證他們在舒心愉快的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。

環(huán)境通斷檢測中心的孫會杰是個較年長的“老”員工。自2011年參加工作，歷時10年，輾轉(zhuǎn)寧夏、廣東各地，最終于2021年加入電科院。孫會杰說，這里讓他產(chǎn)生了歸屬感。

許多干部職工都表示，電科院是一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，為每個干部職工搭建了施展才華的廣闊舞臺。在這里工作創(chuàng)業(yè)，很舒心，也有奔頭。說這些話時，他們的目光很明亮。