中國(guó)質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 （閆冬）8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和與HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分；涉事男員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定予以辭退，永不錄用，關(guān)于該男員工是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。

公告還宣布，阿里接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。

對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

另?yè)?jù)媒體報(bào)道，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)倡議），倡議認(rèn)為，當(dāng)事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。希望公司借此事件，推動(dòng)員工特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。