信網(wǎng)9月3日訊 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?近日，即墨法院公布了一則案例，為勞動(dòng)者以案釋法詳細(xì)講述了用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該如何運(yùn)動(dòng)法律維護(hù)自身權(quán)益。

李某自2010年12月份到某汽車配件公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，但公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某于2017年4月份以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除與某汽車配件公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，于2017年6月份申請勞動(dòng)仲裁，要求某汽車配件公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25300元，即墨區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出仲裁裁決：某汽車配件公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25 300元。某汽車配件公司對該仲裁裁決不服，向即墨法院提起訴訟，要求判決不支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即墨法院審理后，依法駁回原告的訴訟請求，判令某汽車配件公司于判決生效后十日內(nèi)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25300元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”

本案中李某自2010年12月份起便到某汽車配件公司工作，并簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該公司并未履行該義務(wù)，李某為此要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合相應(yīng)法律規(guī)定。

法官提醒，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，單位不履行義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也避免自身承擔(dān)不利后果。

信網(wǎng)全媒體記者 顧青青 通訊員 鄒媛媛