新華社北京3月30日電（記者羅爭光）建立職業(yè)經(jīng)理人制度，該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)人才、以什么方式評價人才？30日，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在京發(fā)布關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人才的4個工作指引，將推動我國職業(yè)經(jīng)理人進一步向社會化、規(guī)范化發(fā)展。

2018年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，明確提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會副會長周景勤介紹，為貫徹中央提出的建立和推行職業(yè)經(jīng)理人制度、建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度等要求，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會組織編制并正式發(fā)布《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會評價工作指引》《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會認(rèn)定工作指引》《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會培養(yǎng)工作指引》《企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊伍成員求職信息對接社會服務(wù)工作指引》等4個工作指引。

據(jù)介紹，這4個指引為經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)建立了一個基本評價模型，包括職業(yè)資歷、職業(yè)素質(zhì)和職位適配度等，同時設(shè)計了職業(yè)資質(zhì)的評價要素和評價項目，形成了一個統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)內(nèi)容體系。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會代會長邵章鴻表示，此次發(fā)布的4個工作指引是建立中國特色職業(yè)經(jīng)理人制度的創(chuàng)新探索，后續(xù)工作仍需接受實踐的檢驗并不斷完善。下一步將按照相關(guān)工作指引、方案和規(guī)范的要求，協(xié)同社會力量，全面展開社會評價、社會認(rèn)定、社會培養(yǎng)和信息對接社會服務(wù)各項試點工作，不斷推動發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會由民政部批準(zhǔn)登記，是承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人社會化評價和資質(zhì)認(rèn)證的全國性行業(yè)組織。