中新網(wǎng)北京3月6日電 (王慶凱)中國招聘平臺BOSS直聘6日發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，相較往年，2018年人才流動趨勢更為明顯，主要體現(xiàn)在人數(shù)多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。

中國招聘行業(yè)常用“金三銀四”來形容自己。進入三月，2018年的人才跳槽黃金季節(jié)如期而至。

報告顯示，去除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

報告顯示，2018年前兩個月，北京、上海、廣州、青島等全國人才需求量最大的50個城市，白領平均月薪為8730元人民幣，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元人民幣大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

數(shù)據(jù)顯示，隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，中國城市間“搶人集團”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五座城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五座城市。

此外，報告也指出，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。而另一方面，一線城市人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

報告顯示，在求職旺季，工程施工和貿(mào)易/進出口相關人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求提升、基建投資在今年“降速提效”和對“一帶一路”沿線凈出口總量增長的新特征。

BOSS直聘研究院院長常濛表示，供給側結構性改革的深化在人才求職行業(yè)選擇和企業(yè)職位供給上帶來明顯影響。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療、教育等相關新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。(完)