央廣網(wǎng)北京1月15日消息（記者車麗 何源）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，人社部、財(cái)政部日前聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，將于今年2月1日起施行。此前，《企業(yè)年金試行辦法》已于2004年實(shí)施，截至2016年末，全國共有7.63萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)2325萬人，企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存11075億元。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平。企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分，它究竟會(huì)給勞動(dòng)者帶來哪些具體影響？

以往求職時(shí)，求職者都會(huì)問是否有五險(xiǎn)一金，以后應(yīng)該問是否有五險(xiǎn)二金。第二個(gè)“金”就是“企業(yè)年金”。《企業(yè)年金辦法》明確企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可以自主建立企業(yè)年金。其中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本單位職工工資總額的8%，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過12%。每個(gè)參保職工都將擁有一個(gè)“個(gè)人賬戶”，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)都將存入此賬戶中，實(shí)行完全積累。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保研究中心主任褚福靈表示：“企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費(fèi)還是個(gè)人繳費(fèi)，都記入個(gè)人賬戶，自開始之日起就屬于個(gè)人權(quán)益。但是企業(yè)繳費(fèi)部分，可以規(guī)定一定年限，也可以規(guī)定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續(xù)的。但參加企業(yè)年金八年的時(shí)候，這個(gè)權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工所有，是一個(gè)封頂線?！?/p>

盡管從2000年起，我國就已開始試點(diǎn)建立企業(yè)年金，但截至2016年底，這部分基金的人均資產(chǎn)仍不足5萬，93%以上的企業(yè)職工并未享受到這項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。而江蘇南京某國企退休職工鮑女士則十分幸運(yùn)，她的單位從2011年開始試點(diǎn)企業(yè)年金制度，單位和個(gè)人每月按一定比例繳納，“起點(diǎn)是每月200多元，照此估算，退休可以拿到十多萬元?！?/p>

《企業(yè)年金辦法》的頒布或許可以使更多企業(yè)職工得到實(shí)惠。以試點(diǎn)中的南京為例，如果每年繳費(fèi)5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計(jì)算，賬戶將最終累計(jì)20多萬元。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。南京某試點(diǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)主管介紹：“退休以后拿多少錢，一方面取決于交多少錢，另一方面取決于將來年金的運(yùn)營。所以受托人和投管人特別重要?！?/p>

當(dāng)然，企業(yè)可以根據(jù)職工崗位和貢獻(xiàn)不同，在企業(yè)繳費(fèi)量上有所區(qū)別，以體現(xiàn)年金的激勵(lì)作用；同時(shí)也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的最高額不得超過平均額的5倍。中國人民大學(xué)教授董克用表示：“企業(yè)年金是按照個(gè)人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比。企業(yè)的工資差異有時(shí)候會(huì)很大，一般員工和總經(jīng)理可能差10倍。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全以掙的工資數(shù)額來存。保證效率也要兼顧公平?！?/p>

企業(yè)年金實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營?；鹱罱K將由企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)和投資運(yùn)營收益共同構(gòu)成。在企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方面也提供了多樣化的選擇，包括按月領(lǐng)取、分次領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取和購買商業(yè)保險(xiǎn)。人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長金維剛建議，從養(yǎng)老保障的角度看，還是鼓勵(lì)大家按月支取，“購買商業(yè)保險(xiǎn)也是作為享受這種待遇的一種方式，即在退休時(shí)候把企業(yè)年金賬戶積累的資金，用于投保商業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)可以提供一些終身的保險(xiǎn)產(chǎn)品，個(gè)人投保后，可以終身享受到商業(yè)保險(xiǎn)公司支付的養(yǎng)老金，對(duì)于個(gè)人而言，能夠提供一個(gè)補(bǔ)充保障。”

值得注意的是，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金不同，企業(yè)年金并非強(qiáng)制規(guī)定，而是強(qiáng)調(diào)“企業(yè)自主建立”。董克用認(rèn)為，企業(yè)年金制度若要真正鋪開，落實(shí)稅收優(yōu)惠、適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老體系第一支柱的比例、更加重視對(duì)高素質(zhì)人才的吸引，則是政府、社會(huì)和企業(yè)各方應(yīng)該做出的努力，“要完善第一支柱?，F(xiàn)在企業(yè)要交工資總額的20%，個(gè)人交8%。實(shí)際上，28%的比例很高，如果不調(diào)整，（企業(yè)年金）發(fā)展就不會(huì)太快。如今，勞動(dòng)力總數(shù)下降，人才短缺已經(jīng)成為一些創(chuàng)新型企業(yè)最關(guān)鍵的因素。企業(yè)年金，能夠更好吸引高素質(zhì)人才?！?/p>