中新網(wǎng)上海8月31日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心31日發(fā)布的《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上海市來滬人員就業(yè)狀況報(bào)告(2017)》顯示，當(dāng)前首次在滬登記就業(yè)人數(shù)減少，外省市勞動(dòng)力流入上海的規(guī)模呈現(xiàn)縮減趨勢。

該份報(bào)告以上海市勞動(dòng)用工登記備案信息為基礎(chǔ)，結(jié)合抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，研究分析了進(jìn)入上海人力資源市場的來滬人員就業(yè)狀況。

從首次在滬登記就業(yè)的來滬人員的數(shù)量來看，2017年上半年首次在滬登記就業(yè)的月均人數(shù)為7.7萬人，較2016年同期減少0.1萬人，近年來連年呈現(xiàn)下降趨勢。

此間人力資源專家分析指出，來滬人員首次在滬登記就業(yè)人數(shù)的減少，意味著外省市戶籍的勞動(dòng)力流入上海人力資源市場的規(guī)模在縮減。近年來中國人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，老齡人口所占比重不斷攀升，勞動(dòng)年齡段人口則逐年減少，勞動(dòng)力有效供給不足，人力資源市場的供求狀況也發(fā)生了變化，這是外省市勞動(dòng)力流入規(guī)模縮減的根本原因。

同時(shí)，隨著中西部地區(qū)發(fā)展速度的加快和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，家門口的就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多、收入待遇越來越好，也促使了越來越多的勞動(dòng)力選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)。從發(fā)展趨勢來看，外省市勞動(dòng)力流入上海的規(guī)模，未來繼續(xù)縮減的可能性較大。

數(shù)據(jù)顯示，2017年6月底，在上海登記就業(yè)的來滬人員共455.1萬人，環(huán)比增加1.9萬人，增幅為0.4%；同比增加18.7萬人，增幅為4.3%。

2017年6月，在上海辦理了就業(yè)登記的外省市戶籍來滬人員的平均年齡為32.7歲，與五年前同期水平相比上升了1.9歲。從年齡結(jié)構(gòu)來看，21至30歲的來滬人員所占比重最高，約占45.6%；其次是31至40歲的來滬人員，約占32.4%。40歲以下的青壯年勞動(dòng)力合計(jì)約占80.1%，仍然是來滬人員的主力軍，來滬人員在滬就業(yè)的穩(wěn)定程度不斷提高。

報(bào)告稱，2017年6月，在滬登記就業(yè)的外省市戶籍來滬人員的平均月薪為5095元，環(huán)比下降0.3%，同比上漲11.7%。

從不同行業(yè)的情況來看，在金融業(yè)登記就業(yè)的來滬人員平均月薪最高，為8188元，與去年同期相比增長13.2%；其次是IT行業(yè)，平均月薪為7690元，同比增長11.8%；農(nóng)林牧漁、居民服務(wù)、住宿餐飲等行業(yè)的月薪水平則相對(duì)較低。

專家分析指出，過去五年以來，來滬人員的平均月薪水平實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長，增長幅度高于GDP的增長幅度。這表明來滬人員為上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，也充分分享到了上海改革發(fā)展的成果。專家同時(shí)提醒月薪水平相對(duì)較低的企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營過程中要合理設(shè)計(jì)薪酬體系，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力，留住人才、用好人才，才能切實(shí)提高企業(yè)效益，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。(完)