中新社上海9月21日電 (記者 許婧)全球招聘專家瀚納仕聯(lián)合牛津經(jīng)濟(jì)研究院21日發(fā)布的2016年瀚納仕全球技能指數(shù)表明，中國勞動力市場的供求壓力有所緩解。

瀚納仕全球技能指數(shù)是基于七項(xiàng)指標(biāo)(即教育靈活度、勞動力市場參與度、勞動力市場靈活度、人才不匹配、總體工資壓力、高技能行業(yè)工資壓力和高技能職位工資壓力)，從人才供應(yīng)、人才匹配情況和工資壓力三個維度，對33個國家的勞動力市場提供技能型人才能力的評估。每項(xiàng)指標(biāo)的總分為10分。得分越高，表示壓力越高。

該指數(shù)顯示，2016年，中國得分4.3，比2015年下降0.4。中國的總體指數(shù)逐漸下降體現(xiàn)了中國勞動力市場壓力有所緩解，也意味著中國雇主比往年更為容易找到需要的技能人才。

“最新指數(shù)數(shù)據(jù)表明中國經(jīng)濟(jì)增長的放緩帶來的風(fēng)險有所降低，出口情況轉(zhuǎn)好和穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施投資抵消了企業(yè)投資日趨疲軟帶來的下行壓力?！卞{仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示，“中國勞動力市場的壓力緩解是經(jīng)濟(jì)增長放緩、勞動力市場參與度提高和工資壓力減少共同作用的結(jié)果。”

指數(shù)還顯示，2016年，中國“整體工資壓力”適中，獲得5.5分，較去年的7.5分顯著下降。這一情況表明中國企業(yè)工資的增幅比過去有所放緩。

在全球技能指數(shù)的其他指標(biāo)中，中國都獲得了低壓力分值，對中國的勞動力市場非常有利。中國的教育系統(tǒng)擁有非常好的配置，勞動力市場參與度較為靈活，能夠滿足未來的人才需求。

不過，該指數(shù)也表明，中國勞動力市場的主要壓力在于缺乏靈活性。蘭熙蒙認(rèn)為，如果人才市場政策可以更加靈活，有助于緩解技能短缺問題。(完)