□張海英

   春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰救涨鞍l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，也有一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。（1月25日《北京晨報(bào)》）

    雅戈?duì)柟芾碚卟皇欠?，明知道這樣的放假通知違反了《勞動(dòng)法》，依然照做不誤，還把違法之舉說(shuō)成無(wú)奈之舉。有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，都是被訂單和“用工荒”逼出來(lái)的。為了訂單就可以公然違反相關(guān)法律，企業(yè)利益高于一切，這樣的企業(yè)很顯然不止雅戈?duì)栆患摇?/p>

   即將春節(jié)放假，是否勞動(dòng)監(jiān)管部門也在準(zhǔn)備放假，無(wú)心管雅戈?duì)栠@樣的霸王規(guī)定？在我看來(lái)，越是在春節(jié)前后這樣的特殊時(shí)段，違法用工問(wèn)題就會(huì)越突出，監(jiān)管者顯然不能“打盹”。如果監(jiān)管者也隨著企業(yè)放假而放假，豈不是“天下大亂”？《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

    作為一家知名服裝企業(yè)，雅戈?duì)栄劾锖我詻](méi)有法律？在我看來(lái)，或許有三個(gè)原因。

   其一，漠視勞動(dòng)法律的行為是長(zhǎng)期“慣”出來(lái)的。最明顯的例子是在國(guó)際金融危機(jī)期間，從某些部委到地方政府采用多種手段為企業(yè)減負(fù)以度過(guò)危機(jī)，其中包括不少損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段，《工資增長(zhǎng)機(jī)制》、《企業(yè)工資條例》等制度也一度“緩行”。而且，地方政府平日里對(duì)企業(yè)照顧更多，這就養(yǎng)成了企業(yè)傲慢的態(tài)度。

   其二，企業(yè)違法用工成本太低。違反勞動(dòng)法規(guī)大不了就罰點(diǎn)款，這與企業(yè)訂單帶來(lái)的利益相比，無(wú)疑是天壤之別，所以企業(yè)寧愿違法受罰，也要保住訂單。違法用工現(xiàn)象普遍存在，根本原因就在于企業(yè)不怕處罰，具體執(zhí)法者基于地方GDP考慮不會(huì)正確運(yùn)用法律去重罰企業(yè)。

   其三，企業(yè)積累的財(cái)富越來(lái)越多，但法律意識(shí)依然淡薄。在我印象中，雅戈?duì)柌坏珡V告投入多，而且進(jìn)軍多個(gè)行業(yè)，包括房地產(chǎn)，企業(yè)這些年的財(cái)富積累可見(jiàn)一斑，但財(cái)富積累與法律意識(shí)形成并不同步，否則，今天就不會(huì)出臺(tái)明顯違法的“家規(guī)”了。

   雅戈?duì)柕目酃べY做法很雷人，其實(shí)還有更雷人的。據(jù)報(bào)道，據(jù)南方某企業(yè)員工去年8月份反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過(guò)400分鐘，超時(shí)則將扣罰工資。可見(jiàn)，“扣工資”已成為不少企業(yè)管人用人的“撒手锏”，這很明顯不符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度，是很多企業(yè)管理者素質(zhì)低下的集中體現(xiàn)。

   想完成訂單，不讓工人春節(jié)前后請(qǐng)假，完全可以采取為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利的方式來(lái)激勵(lì)，為何不用這種更人性的辦法？我以為，惟一的解釋是，通過(guò)增加福利來(lái)激勵(lì)員工增加了企業(yè)成本，而違法扣工資，不但不增加成本，說(shuō)不定扣工資還能為企業(yè)節(jié)省出不少資金。試問(wèn)，這樣的企業(yè)良知何在？