辭職獲批仍被扣1個月工資

　　“每天上班都超過10個小時，工作強(qiáng)度非常大，而且都是拿固定工資，加班沒有加班費(fèi)。”昨日，來自南昌美嘉義齒有限公司(以下簡稱美嘉公司)的幾位員工向本報投訴稱，因?yàn)閱挝晃磁c他們簽訂勞動合同，自己的勞動權(quán)益無法保障。面對超負(fù)荷工作的壓力，選擇辭職的員工還被扣了工資。

　　投訴：辭職被扣1個月工資

　　涂先生介紹，自己是美嘉公司石膏部的一名高級技工，自從2010年8月入職以來，單位一直未與他簽訂勞動合同，也沒有繳社保。涂先生說，由于平均每天工作時間達(dá)到10個小時以上，工作強(qiáng)度大，他的老鄉(xiāng)涂輝向公司書面辭職并最終獲同意，但公司扣了他一個月的工資，加上每個月被扣的押金，共計4000多元。

　　回應(yīng)：員工所述情況不實(shí)

　　針對此事，美嘉公司的負(fù)責(zé)人魏女士稱，并非所有員工都沒有簽訂勞動合同。她說，臨時工和試用期內(nèi)是不簽合同的。但對于試用期有多長時間以及試用期結(jié)束后是否會簽訂勞動合同以及繳納社保問題，魏女士均未正面回應(yīng)，并稱員工反映情況不屬實(shí)。

　　律師：可要求支付雙倍工資

　　目前，涂輝等離職人員已向省律師協(xié)會農(nóng)民工維權(quán)指導(dǎo)中心申請了法律援助。

　　該中心的律師歐陽承惟認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資。同時，單位也不得以任何理由收取員工的工作保證金作為押金。此外，勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)幫其繳納社保，員工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳工作期間的社保。

　　□文/圖記者淦丹丹