中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（張東）日前，《成都市溫江區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官標準體系》正式發(fā)布，標志著溫江區(qū)首席質(zhì)量官標準化建設(shè)邁上新的臺階。

據(jù)了解，該標準體系的編制堅持目標統(tǒng)一、重點突出、系統(tǒng)協(xié)調(diào)的原則，以政府、企業(yè)、社會三方協(xié)同為主線，構(gòu)建形成“企業(yè)推行”“政府監(jiān)督”“培訓服務(wù)”和“社會共建”4個子標準體系，滿足首席質(zhì)量官“制造”全周期的標準要求。

其中，企業(yè)推行標準體系聚焦首席質(zhì)量官制度在企業(yè)的落地落實，制定任職標準體系，推動企業(yè)明確首席質(zhì)量官的崗位設(shè)置與能力要求，對首席質(zhì)量官職業(yè)素養(yǎng)進行測評，選定并任命出適合企業(yè)質(zhì)量發(fā)展的首席質(zhì)量官；聚焦首席質(zhì)量官行使“四項權(quán)力”、落實“六個責任”，制定履職標準體系，推動企業(yè)給予首席質(zhì)量官應(yīng)有的待遇和明確的權(quán)力邊界，推動首席質(zhì)量官以質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理相關(guān)國家標準為基礎(chǔ)落實質(zhì)量工作責任；聚焦對首席質(zhì)量官工作成效的評價，制定考核標準體系，推動企業(yè)運用卓越績效評價準則和質(zhì)量管理體系分級評價指南等標準對首席質(zhì)量官履職情況進行績效考核。

政府監(jiān)督標準體系聚焦首席質(zhì)量官的備案管理，制定備案標準體系，推動首席質(zhì)量官任職備案；聚焦首席質(zhì)量官動態(tài)管理，制定首席質(zhì)量官檔案管理標準體系，推動運用信息化手段強化首席質(zhì)量官動態(tài)信息管理；聚焦企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任，制定監(jiān)督標準，推動對產(chǎn)生質(zhì)量安全隱患或事故的首席質(zhì)量官進行約談管理。

培訓服務(wù)標準體系聚焦首席質(zhì)量官培訓機構(gòu)基礎(chǔ)能力評價，制定培訓機構(gòu)與師資標準體系，推動首席質(zhì)量官培訓機構(gòu)能力認定與首席質(zhì)量官培訓講師規(guī)范管理；聚焦對首席質(zhì)量官的有效培訓，制定培訓實施標準體系，推動培訓服務(wù)標準化和培訓課程符合首席質(zhì)量官任職與提升要求；聚焦對培訓效果的評價，制定培訓效果考核標準體系，推動受訓學員能力提升驗證和對培訓服務(wù)滿意度的評價。

社會共建標準體系聚焦首席質(zhì)量官社會共建和成果共享，制定共建標準體系，推動首席質(zhì)量官人才基地建設(shè)、首席質(zhì)量官服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)、首席質(zhì)量官質(zhì)量公益活動的開展和質(zhì)量工作典型案例采集；聚焦擴大首席質(zhì)量官制度的社會影響力，制定評價示范標準體系，推動對首席質(zhì)量官制度滿意度監(jiān)測和優(yōu)秀首席質(zhì)量官的評選宣傳。

近年來，溫江區(qū)堅持以人為本，給予質(zhì)量人才尊重和優(yōu)待，首席質(zhì)量官政策環(huán)境不斷優(yōu)化。目前全區(qū)已培育醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等行業(yè)首席質(zhì)量官300余名。

下一步，該區(qū)將緊緊圍繞構(gòu)建“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，抓好首席質(zhì)量官標準化建設(shè)，完善和細化相關(guān)標準，持續(xù)發(fā)揮標準的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用，為企業(yè)在更高層次發(fā)展添勢賦能，筑強高質(zhì)量發(fā)展根基。