山西全面深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度

力爭(zhēng)到二〇二五年全省企業(yè)首席質(zhì)量官達(dá)一千個(gè)

本報(bào)訊 （記者 秦海峰）為深入貫徹落實(shí)市場(chǎng)監(jiān)管總局關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的要求，進(jìn)一步落實(shí)山西省質(zhì)量大會(huì)精神，發(fā)揮好企業(yè)主體作用，推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，日前，山西省市場(chǎng)監(jiān)管局出臺(tái)《關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。

《意見(jiàn)》指出，要圍繞全方位高質(zhì)量發(fā)展和質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)，堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與的原則，強(qiáng)化制度實(shí)踐和探索，不斷完善首席質(zhì)量官培養(yǎng)、聘用、履職、管理等制度體系，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量安全、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣和質(zhì)量文化建設(shè)等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)管理水平整體提升。

《意見(jiàn)》明確了工作目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)全省各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)（含提名獎(jiǎng)）企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達(dá)100%，申報(bào)“山西精品”等區(qū)域公用品牌企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達(dá)100%。到2025年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全省企業(yè)首席質(zhì)量官達(dá)1000個(gè)。加大企業(yè)首席質(zhì)量官制度在規(guī)模以上企業(yè)、六新產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)中的推廣力度。

《意見(jiàn)》提出，要通過(guò)建立培訓(xùn)機(jī)制、加大聘用力度、加強(qiáng)組織管理等工作舉措深化落實(shí)。設(shè)區(qū)的市級(jí)層面負(fù)責(zé)首席質(zhì)量官任職基礎(chǔ)培訓(xùn)，省級(jí)層面負(fù)責(zé)首席質(zhì)量官的能力提升培訓(xùn)，建立企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫(kù)，并持續(xù)開(kāi)展現(xiàn)任首席質(zhì)量官的繼續(xù)教育。縣級(jí)層面負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促企業(yè)首席質(zhì)量官聘任信息備案。企業(yè)要加大首席質(zhì)量官聘任和使用力度，明確首席質(zhì)量官的職責(zé)、職權(quán)及待遇，引入首席質(zhì)量官競(jìng)爭(zhēng)聘任機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，搭建企業(yè)內(nèi)部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，充分保障首席質(zhì)量官享有參加繼續(xù)教育和享有推薦相關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的優(yōu)先待遇，保持首席質(zhì)量官隊(duì)伍活力。推動(dòng)建立“首席質(zhì)量官聯(lián)盟”“首席質(zhì)量官之家”等自治活動(dòng)，支持其在首席質(zhì)量官制度體系推進(jìn)與創(chuàng)新方面進(jìn)行探索實(shí)踐，開(kāi)展質(zhì)量改進(jìn)經(jīng)典案例評(píng)比，舉辦質(zhì)量論壇等群眾性質(zhì)量活動(dòng)，并及時(shí)研究和解決推行首席質(zhì)量官制度過(guò)程中存在的共性問(wèn)題，形成首席質(zhì)量官自我管理的良好格局。

《意見(jiàn)》提出了加強(qiáng)組織和經(jīng)費(fèi)保障、加強(qiáng)激勵(lì)引導(dǎo)等保障措施。對(duì)建立首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面給予支持，鼓勵(lì)首席質(zhì)量官積極申報(bào)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，營(yíng)造推進(jìn)首席質(zhì)量官制度的良好氛圍。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》