《2020年全國檢驗檢測認證就業(yè)市場白皮書》顯示

中國成為全球增長最快規(guī)模最大檢驗檢測市場

□ 本報記者 王惜純

高端崗位人才稀缺，行業(yè)人才持續(xù)緊俏，復(fù)合型人才大勢所趨……近日，由全國檢驗檢測認證職業(yè)教育集團（以下簡稱職教集團）、中國檢科院等聯(lián)合發(fā)布的《2020年全國檢驗檢測認證就業(yè)市場白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，“機器換人”短期內(nèi)影響有限，建立寬口徑就業(yè)能力勢在必行。

2019年-2020年，“中國檢驗檢測認證就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺”（以下簡稱大數(shù)據(jù)平臺）采集到原始數(shù)據(jù)量超過8000萬條，通過使用大數(shù)據(jù)（BD）和人工智能（AI）技術(shù)，完成了數(shù)據(jù)清洗和分析。課題組在大數(shù)據(jù)平臺的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，完成了《白皮書》。

《白皮書》顯示，在過去的一年中，中國第三方檢驗檢測行業(yè)的產(chǎn)值增加了14.75%、超過3200億元，成為全球增長最快、規(guī)模最大的檢驗檢測市場；行業(yè)機構(gòu)增長了11.5%，達到了4.4萬家；從業(yè)人員超過120萬人，增長 9.4%。從已發(fā)布的全球檢驗檢測認證（TIC）上市機構(gòu)的財報顯示，2020年其業(yè)務(wù)不僅沒有受新冠肺炎疫情影響下跌，反而逆勢增長。

從大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)測的招聘數(shù)據(jù)來看，TIC行業(yè)人才需求旺盛。值得注意的是，隨著數(shù)字經(jīng)濟、智能經(jīng)濟的興起，檢驗檢測行業(yè)涌現(xiàn)出了一批新崗位，如直播帶貨、全媒體營銷、自媒體崗等。

高端崗位人才稀缺，崗位需求兩極分化。《白皮書》分析稱，TIC就業(yè)市場崗位呈現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。今年新興的醫(yī)學(xué)檢驗、基因檢測等熱門檢測崗位，薪酬均比行業(yè)平均薪酬高，崗位發(fā)布的數(shù)量較去年明顯增多。

《白皮書》指出，我國檢驗檢測認證行業(yè)已進入高質(zhì)量發(fā)展時期。伴隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定向好、產(chǎn)業(yè)鏈的全球化發(fā)展，對質(zhì)量人才數(shù)量、質(zhì)量的要求勢必也在提高。從《白皮書》的監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，整個行業(yè)的人才缺口比例約在30%~40%，未來高職院校及其他類型的教育機構(gòu)可有針對性地根據(jù)細分領(lǐng)域的行業(yè)人才需要，拓展行業(yè)職業(yè)人才培養(yǎng)的工作，彌補行業(yè)空缺。

因TIC行業(yè)特殊的行業(yè)屬性決定了專業(yè)技術(shù)人員需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，因此對于核心崗位的專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員的要求也在日益提高，復(fù)合型人才的需求也在增長。

2019年，由國內(nèi)檢驗檢測領(lǐng)域61家科研院所、全國代表性職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會及企（事）業(yè)單位組建而成的職教集團，組織了一次問卷調(diào)查，調(diào)查覆蓋國內(nèi)外60余家大中型檢驗檢測認證機構(gòu)，結(jié)果顯示，幾乎所有用人單位均明確表示看重應(yīng)聘者除專業(yè)能力之外的其他綜合素質(zhì)，包括：職業(yè)道德、團隊意識、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、環(huán)境適應(yīng)能力、文化基礎(chǔ)等8個維度的能力，希望應(yīng)聘者具備長期發(fā)展的“潛質(zhì)”。

《白皮書》認為，“機器換人”短期內(nèi)影響有限。我國96%左右的檢驗檢測服務(wù)機構(gòu)均是人數(shù)在10人-100人的小微型檢測機構(gòu)，2019年小微檢測機構(gòu)營收僅占全行業(yè)營收的55.9%，小微檢驗檢測機構(gòu)平均年收入約為285萬元。絕大多數(shù)小微檢驗檢測認證機構(gòu)抗風(fēng)險能力弱，生存壓力大、研發(fā)投入不足。

從目前的情況來看，智能化、自動化檢驗檢測儀器裝備還不具備大面積普及的可能性，且相應(yīng)的技術(shù)還有待市場的驗證，并未成熟，目前市場上展示的智能化檢測分析裝備，僅在部分大中型機構(gòu)中探索應(yīng)用。部分自動化、智能化的裝備價格較高，小微機構(gòu)在這方面的探索和應(yīng)用還缺乏市場基礎(chǔ)。因此，從行業(yè)的基本面來看，TIC機構(gòu)將在較長的一段時間內(nèi)仍舊采用人工處理的方法來實施具體的檢驗檢測及認證活動，“機器換人”在短期內(nèi)的影響有限。

《白皮書》顯示，TIC行業(yè)人才加劇流動。2019年，我國檢驗檢測服務(wù)機構(gòu)新增4535家機構(gòu)，同比增幅為11.5%，行業(yè)新增就業(yè)崗位超過12萬個，新設(shè)立的檢測機構(gòu)用人需求十分旺盛。

據(jù)課題組不完全統(tǒng)計，2019年-2020年間，國內(nèi)外檢驗檢測行業(yè)一共發(fā)生了52起并購案例，并購重組也加快了行業(yè)聚集和人才流動。同時，隨著我國檢驗檢測認證行業(yè)“放管服”改革、市場化進程加快，“事業(yè)型”的檢驗檢測認證服務(wù)機構(gòu)比重已經(jīng)連續(xù)5年呈下降趨勢，從2013年的43%下降到2019年的25%，企業(yè)性質(zhì)的檢測服務(wù)機構(gòu)從2013年的55%上升到2019年的68%，大量事業(yè)單位的人才加速流向企業(yè)檢測機構(gòu)。

《白皮書》指出，建立寬口徑就業(yè)能力勢在必行。世界經(jīng)濟論壇（WEF）于今年10月發(fā)布了一份名為“未來就業(yè)報告2020”的專題報告，明確指出“后疫情時代”工作的形態(tài)和內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，技術(shù)進步、自動化、新冠疫情等在催生新的工作崗位的同時，也消滅了部分工作崗位，勞動者的再教育和提升教育將成為“新常態(tài)”，勞動者更應(yīng)該關(guān)注持續(xù)成長和內(nèi)生成長，以適應(yīng)不斷變化的外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)鏈升級要求。應(yīng)聘者或應(yīng)屆畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)注適應(yīng)廣域職業(yè)崗位的核心生存能力培養(yǎng)，以迎接未來更加不確定的工作環(huán)境。

《中國質(zhì)量報》