（圖為無(wú)錫江南電纜有限公司）
中國(guó)質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（李寶雯） 這是夏亞芳在無(wú)錫江南電纜有限公司工作的第26個(gè)年頭，作為一個(gè)“老江南人”，她見(jiàn)證了江南電纜如何從最初的白手起家到現(xiàn)在的上百億的集團(tuán)。
如今，無(wú)錫江南電纜有限公司是全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意標(biāo)桿企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)能源集團(tuán)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)?！拔宀省逼放票辉u(píng)為“亞洲品牌500強(qiáng)、江蘇省重點(diǎn)培育和發(fā)展的國(guó)際知名品牌”等稱(chēng)號(hào)。公司更是于2012年4月在香港成功上市。
“我們江南電纜創(chuàng)建于1985年，江南的發(fā)展可以說(shuō)是艱苦卓絕，我們緊跟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、宏觀政策及國(guó)家調(diào)控，及時(shí)調(diào)整自己的發(fā)展思路。從辦廠到現(xiàn)在，江南每年都保持著較高的增長(zhǎng)率。能夠保持上下一心，齊心協(xié)力，是取得今天成績(jī)的主要原因?！毕膩喎颊f(shuō)。
現(xiàn)任無(wú)錫江南電纜有限公司黨委副書(shū)記的夏亞芳，加入江南電纜時(shí)，她只是一名剛從學(xué)校出來(lái)的普通員工。
從基層員工到集團(tuán)高管，夏亞芳的個(gè)人晉升之路也是江南電纜企業(yè)發(fā)展之路的縮影。
（無(wú)錫江南電纜有限公司黨委副書(shū)記夏亞芳）
讓員工有歸屬感
“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人是最核心的生產(chǎn)力?！毕膩喎枷蚬P者介紹，企業(yè)想要讓員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，就必須讓員工有歸屬感和凝聚力。
江南電纜是一家極具幸福感的企業(yè)，這是在與夏亞芳的交流過(guò)程中，給筆者留下最深刻的印象。
“我們企業(yè)十分重視人才的發(fā)展。首先做的就是讓在江南電纜工作的員工都有著強(qiáng)烈的幸福感，只有人才認(rèn)可企業(yè)，才愿意主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。”
江南電纜在日常管理上充分體現(xiàn)了人性化，切實(shí)做到把每個(gè)員工都當(dāng)作家人，真正關(guān)心每個(gè)員工的生活和發(fā)展。
“對(duì)于外地的員工，我們會(huì)根據(jù)員工的級(jí)別和家庭情況免費(fèi)提供員工宿舍。比如最基層的車(chē)間員工，我們給提供四人一間的宿舍。那些剛畢業(yè)在企業(yè)從事技術(shù)性更強(qiáng)一些工作的大學(xué)生，我們會(huì)給提供兩人一間的宿舍。中層管理者或者已婚的員工，我們給提供一室一廳、兩室一廳甚至三室一廳?！?/p>
不僅有著免費(fèi)的住所，江南電纜更重視員工的營(yíng)養(yǎng)健康，食堂提供三餐，除了豐富的菜品和各色各樣的主食，水果、飲料也必不可少。 “每天光奶茶、咖啡就有二十余種，員工象征性掏二元錢(qián)，就可以享受美食。菜譜定期調(diào)換，每周都不重樣，并且保證食材新鮮可靠。雙職工家庭下班不想做飯，在食堂點(diǎn)兩個(gè)菜帶回家就可以。”講到企業(yè)的員工福利，筆者能強(qiáng)烈感受到夏亞芳本人作為“江南人”的自豪感。
每年江南電纜還會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，組織員工旅游，讓員工得到身心放松。
在人員福利方面，江南電纜下了大功夫，從日常生活的關(guān)心，到提高員工的待遇都用心做到極致。
最難能可貴的是，江南電纜為了讓員工有更多的獲得感和價(jià)值感，每年都組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，內(nèi)部開(kāi)展不同晉升的通道。
“我們分成技術(shù)、技能和管理方面的晉升學(xué)習(xí)，給員工樹(shù)立發(fā)展目標(biāo)，員工結(jié)合自身情況制定不同的發(fā)展方向，可以是技術(shù)方面的，技能方面的，也可以是管理方面的，更可以多個(gè)方向都努力?！毕膩喎颊f(shuō)。
江南電纜為打造學(xué)習(xí)型組織，提升員工學(xué)習(xí)的積極性，采用積分制要求員工根據(jù)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)展開(kāi)學(xué)習(xí)。每年企業(yè)都有專(zhuān)項(xiàng)資金，用于員工的培訓(xùn)和考級(jí)。
因此，每年江南電纜都有大批員工獲得初、中、高級(jí)的工程師和經(jīng)濟(jì)師等職稱(chēng)。
“有些員工可能理論基礎(chǔ)差，書(shū)面學(xué)習(xí)能力薄弱，但是技術(shù)方面卻有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于這樣的員工，我們也會(huì)組織各種技能大賽，有內(nèi)部的技能評(píng)選，也有行業(yè)資格的評(píng)審，讓所有員工都充分發(fā)揮自己的價(jià)值?！毕膩喎佳a(bǔ)充道。
江南電纜還會(huì)根據(jù)員工考取的職稱(chēng)證書(shū)或者技能的評(píng)審結(jié)果，相應(yīng)提高員工的薪資待遇。給予這些不斷學(xué)習(xí)并取得進(jìn)步的員工更多補(bǔ)貼和晉升機(jī)會(huì)。
夏亞芳也是在這里，先后取得了江蘇省高級(jí)工程師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、江蘇省科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、江蘇省科技企業(yè)家等榮譽(yù)。
（部分榮譽(yù)證書(shū)）
“從我個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升，可以看到我們江南對(duì)于人才的培養(yǎng)和珍視，員工在這樣的企業(yè)中，全都自發(fā)地去主動(dòng)學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步，每個(gè)人都有著強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感?！?/p>
企業(yè)將員工的福利和個(gè)人發(fā)展考慮到這么周細(xì)，很難不讓員工的歸屬感和凝聚力更強(qiáng)，因此產(chǎn)生高效能是毋庸置疑的。
“江南芯動(dòng)力”
2019年底，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心。江南電纜在第一時(shí)間成立了“芯動(dòng)力”志愿者團(tuán)隊(duì)，成為了走在宜興市官林鎮(zhèn)的逆行者。
“當(dāng)時(shí)疫情突然暴發(fā)，我們企業(yè)的黨員青年干部就坐不住了，隨即成立了一個(gè)志愿隊(duì)伍。最開(kāi)始只是幾個(gè)人，配合我們鎮(zhèn)政府到社區(qū)摸排和宣講、測(cè)溫?！毕膩喎蓟貞浀溃拔覀兂闪⒌某踔允遣唤o政府添麻煩，再后來(lái)是覺(jué)得自己有余力可以去幫助更多人?！?/p>
為此，江南電纜派專(zhuān)人學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)測(cè)溫、核酸采樣，同時(shí)迅速籌集大量防疫物資及善款，捐助給社區(qū)和奮戰(zhàn)在一線的防疫人員。
在這個(gè)過(guò)程中，越來(lái)越多的“江南人”主動(dòng)加入“芯動(dòng)力”志愿隊(duì)伍，自愿奉獻(xiàn)更多的力量到社會(huì)中。 2022年，宜興市官林鎮(zhèn)政府正式為“江南芯動(dòng)力”這支志愿者團(tuán)隊(duì)授牌，這讓江南電纜的全體員工的社會(huì)責(zé)任感更強(qiáng)烈。
夏亞芳說(shuō)：“對(duì)社會(huì)上有需要幫助的群體，我們都會(huì)竭盡所能地傳遞自己的力量，在志愿服務(wù)的過(guò)程中，我們都覺(jué)得是有意義且快樂(lè)的過(guò)程?！?/p>
自那之后，“芯動(dòng)力”團(tuán)隊(duì)定期組織公益慈善活動(dòng)，為社會(huì)提供更多的服務(wù)，讓愛(ài)心無(wú)限傳遞。
江南電纜還成立了江南愛(ài)心基金，不僅為社會(huì)有需要的人士提供資金的援助，自己內(nèi)部員工發(fā)生家庭變故，也可以使用這筆基金，讓他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)。
江南電纜的員工們?cè)谶@樣充滿(mǎn)溫暖的企業(yè)發(fā)展，會(huì)不自覺(jué)地去溫暖別人，從而承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
“有個(gè)別企業(yè)覺(jué)得社會(huì)責(zé)任是一種負(fù)擔(dān)，但是我完全不認(rèn)可。相反，我認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任其實(shí)能夠收獲更好的營(yíng)商環(huán)境。只有擁有博大的社會(huì)責(zé)任情懷，才會(huì)讓企業(yè)發(fā)展更好?！?/p>
夏亞芳說(shuō)：“我們江南電纜一直將‘做能源使者，讓五彩光耀全球’當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的使命，說(shuō)白了，我們自身做大做好做強(qiáng)，就是為了去服務(wù)社會(huì)，希望我們國(guó)家發(fā)展前進(jìn)的道路上，有我們江南的助推。能夠?yàn)樯鐣?huì)做一些貢獻(xiàn)，讓我們‘江南人’覺(jué)得無(wú)比榮幸?！?/p>
江南電纜也是官林鎮(zhèn)的線纜黨建聯(lián)盟發(fā)起單位。目前江南電纜有近200名黨員，公司也被評(píng)為無(wú)錫市“雁陣計(jì)劃”5A級(jí)單位。
做好“領(lǐng)頭雁”，自覺(jué)配強(qiáng)“群雁”、為社會(huì)儲(chǔ)備“雛雁”提供能量，是江南電纜義不容辭的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
爭(zhēng)做環(huán)保先行者
在環(huán)保方面，江南電纜因?yàn)樵缬芯G色發(fā)展規(guī)劃，而獲得了大好的市場(chǎng)前景。
（夏亞芳與參觀學(xué)習(xí)的人員交流）
“自2010年起，我們已連續(xù)十余年向社會(huì)公布溫室氣體排放報(bào)告?？梢哉f(shuō)，綠色增效方面走在了行業(yè)的前列。我們廠房的設(shè)計(jì)考慮綠色環(huán)保，廠房的建筑材料均采用綠色節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。我們有著這樣的綠色理念，并不是理念多超前，而是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，把企業(yè)生產(chǎn)對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響考慮進(jìn)去。不僅生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，我們自建廠起，就深入踐行綠色環(huán)保理念，包括日常辦公、出行方式等都融入綠色因素，自覺(jué)提高綠色環(huán)保意識(shí)?！?/p>
“可以說(shuō)我們企業(yè)走在了行業(yè)的前列，自然有責(zé)任帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)乃至上下游企業(yè)的發(fā)展。因此我們不僅自身踐行綠色發(fā)展理念，還經(jīng)常組織參觀學(xué)習(xí)，致力于將綠色理念和踐行方式更廣泛地傳播?！毕膩喎颊f(shuō)。
跟大多數(shù)企業(yè)不同，江南電纜一直有著開(kāi)放、共享的思想，不僅針對(duì)綠色環(huán)保，甚至生產(chǎn)、管理的成功經(jīng)驗(yàn)，也毫無(wú)保留地向同行業(yè)企業(yè)分享。
“整個(gè)世界都是在不斷向前發(fā)展的，固步自封只會(huì)讓自己在原地踏步，最終一定是被淘汰。我們是真心希望通過(guò)自己的力量能推動(dòng)全行業(yè)的發(fā)展，在分享的過(guò)程中，自己也進(jìn)行總結(jié)讓自己提升，進(jìn)而形成一個(gè)良性向上的利好循環(huán)?！毕膩喎颊f(shuō)。
目前，江南電纜建有國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、江蘇省企業(yè)院士工作站、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省特種電纜與應(yīng)用工程技術(shù)研究中心和國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）評(píng)定的實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)與國(guó)內(nèi)眾多科研院所建立了緊密的協(xié)作關(guān)系。擁有有效專(zhuān)利218項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利19項(xiàng)，承擔(dān)省、市級(jí)科技項(xiàng)目30余項(xiàng)；參與制訂80余項(xiàng)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
如今，江南電纜已經(jīng)進(jìn)入了新一輪發(fā)展階段，站在了新的高度，更是邁向了新的起點(diǎn)。公司的發(fā)展目標(biāo)是：2026年成為亞洲一流，年產(chǎn)銷(xiāo)超300億元，集科、工、貿(mào)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)；在管理上與國(guó)際先進(jìn)的模式接軌，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化；增加文化建設(shè)上的投入，形成良好的企業(yè)文化；廣泛引進(jìn)國(guó)際化人才，全面提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使公司從規(guī)模上的量變轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵上的質(zhì)變。
