同仁堂科技發(fā)展集團首屆技控大賽收官

兩個技控項目入圍全國百強 沖擊總決賽名次

室外，寒風凜冽，室內，“戰(zhàn)”意正酣。

12月3日，在北京同仁堂科技發(fā)展集團首屆技控大賽決賽現場，16強戰(zhàn)隊拿出了精心打磨的技控項目。服務生產經營，用實踐數據說話，一個個技控項目，見證了企業(yè)職工在降本增效過程中的不懈努力。

據了解，兩個項目已憑借過硬的實力，分別闖入第四屆全國技控大賽100強和25強名單，將向全國總決賽名次發(fā)起沖擊。

立足精細化管理，切實降耗增效。今年，同仁堂科技發(fā)展集團舉辦企業(yè)首屆技控大賽。大賽歷時六個多月，先后經過了宣貫、培訓、線上輔導等賽前準備和初賽、復賽兩輪比拼，16強項目從70余個項目中脫穎而出，最終登上了決賽展示的舞臺。

如何綜合運用現有設備，降低時間成本多出產成品提升產品質量？

如何通過技控減少失誤、快速定位故障、快速解決故障實現時效提升？

新產品投放終端，如何化繁為簡實現店鋪下單量翻倍？

新入職員工資料如何快速審核、迅速“入圈”？

綠色發(fā)展節(jié)能先行，如何千方百計降低單位產值能耗？

……

16個項目涉及生產、質量、設備、安保、物流、銷售等方方面面，既有簡化工作流程、提高工作效率的小表單、小程序，更有工作實踐中的小發(fā)明、小改進、小竅門。

“本次大賽滿分一百分，通過7位專家評委的現場打分產生一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名?！薄绊椖空故緯r長為五分鐘，現場會倒計時提醒。”

隨著主持人對賽程賽制和評審規(guī)則的介紹，比賽正式開始。16家戰(zhàn)隊的代表按照抽簽順序，依次走上舞臺，對項目進行了展示。舞臺上朝氣蓬勃的年輕人，個個是工作的有心人，說起設備、產品頭頭是道，講起技控改進后對企業(yè)降本增效作出的貢獻自豪之情溢于言表。

短短5分鐘，既要說清工作中如何發(fā)現問題、總結分析原因，還要制定出解決措施，尤其要對技控后的效果評價進行闡釋，選手們真正體驗到了“字字珠璣”的感覺。

在倒計時的“追趕”下，大家不約而同地選擇了“數說”的方式，讓數據說話，展示有料、有趣，各有千秋。

七位專家評委，從案例內容、技控點找尋、效果評價及舞臺表現等方面對項目及選手逐一進行了點評。

“小技控，大產出，增業(yè)績，促發(fā)展”“解決生產實際問題，促進生產效率的提升，降低生產過程成本，真抓實干埋頭苦干，做企業(yè)的一顆螺絲釘”“只有公司這個‘大家’好了，我們個人的‘小家’才能更好”，選手的賽后感言道出了全體同仁堂人的心聲。

群雄爭霸，花落誰家呢？經綜合評定，16個技控項目分獲一、二、三等獎以及優(yōu)秀獎。

很多參賽選手表示，以往自己就是埋著頭干活，在推動項目開展的過程中，促使自己對本職工作有了系統和深入的思考。而通過以賽代訓，也提升了崗位操作技能和對業(yè)務流程的熟悉程度。

“整合現有資源，優(yōu)化組織結構、工作流程，提高工作效率?！笨萍及l(fā)展集團相關負責人表示，通過此次技能大賽，充分挖掘、展示了廣大干部職工推動企業(yè)改革發(fā)展的巨大能量。通過點滴的智慧創(chuàng)新，實現資源高效配置和利用，切實增強企業(yè)綜合競爭力。在調動職工隊伍積極性、提升工作精氣神的同時，也鍛煉了隊伍，增強了團隊凝聚力、部門協同力，提升了干部職工整體素質。

據了解，科技發(fā)展集團技控大賽將作為推動高質量發(fā)展的長效機制堅持下去，并與現有的QC小組成果發(fā)布、經濟技術創(chuàng)新、五小創(chuàng)新活動、合理化建議活動等有機結合起來，推動生產經營、內控管理等各項工作再上新臺階。