深圳市速購商務(wù)有限公司成立于2011年，專注機電工具及細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)品的垂直電商業(yè)務(wù)12年，擁有自“FASTTOBUY”“TOAUTO”“FITINHOT”等自有品牌。速購發(fā)展12年，深知吸納創(chuàng)新型人才是實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

從2022年以來，速購提出“守正創(chuàng)新&勇毅向前”關(guān)鍵詞，創(chuàng)新如何做呢，首先從人力資源進(jìn)行一些探索。近日，速購在產(chǎn)品人才方面提出從后備人才，能勝任，行業(yè)精英三個層次進(jìn)行人才引進(jìn)，約見了來自行業(yè)內(nèi)知名的科技創(chuàng)新公司首席產(chǎn)品專家，戰(zhàn)略專家進(jìn)行了交流，收獲頗多，深知技術(shù)創(chuàng)新是公司的生存之本，發(fā)展之需。通過這次產(chǎn)品人才革新活動讓我們意識到人才的重要性，公司決定從如下幾方面人才引進(jìn)的重視：

1、招聘策略：公司采取的吸引創(chuàng)新型人才的策略，開設(shè)創(chuàng)新崗位、與相關(guān)學(xué)術(shù)機構(gòu)合作、參與創(chuàng)新競賽等。

2、投資資源：公司愿意投入時間、資金和其他資源來吸引創(chuàng)新型人才。這可能包括建立創(chuàng)新實驗室、研究中心或創(chuàng)新項目，提供高質(zhì)量的設(shè)施和工具，以及持續(xù)更新和提升公司的技術(shù)平臺和基礎(chǔ)設(shè)施。

3、公司文化：公司鼓勵創(chuàng)新文化，包括鼓勵員工提出新思路、支持試錯和探索、提供資源和支持等。這意味著公司將尊重和欣賞不同的思維方式，鼓勵員工提出新觀點和想法，并提供支持和資源來實施這些創(chuàng)新。

4、福利待遇：公司為吸引創(chuàng)新型人才提供的福利待遇，例如靈活的工作時間、股權(quán)激勵計劃、培訓(xùn)和發(fā)展機會等。

5、國際化視野：定期組織產(chǎn)品，運營，B端業(yè)務(wù)人員進(jìn)行出國考察交流，客戶回訪。

6、設(shè)定明確的目標(biāo)和愿景：公司具備明確的創(chuàng)新目標(biāo)和愿景，并將其與吸引創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)略相結(jié)合。這意味著公司會明確表達(dá)對創(chuàng)新的重視，并展示其在行業(yè)或領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)地位和愿景。

7、建立合作關(guān)系：公司愿意與學(xué)術(shù)界、行業(yè)專家和創(chuàng)新社區(qū)建立合作關(guān)系，以拓展創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和資源。這種合作關(guān)系可以提供持續(xù)的創(chuàng)新動力和機會，以吸引創(chuàng)新型人才。

通過以上7點體現(xiàn)了公司吸引創(chuàng)新型人才具備堅定的決心和承諾。公司能夠向創(chuàng)新型人才傳遞積極的信息，吸引他們對公司的興趣并促使他們加入的吸引力，以逐步推動公司的創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)發(fā)展。