由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦的“未來管理大會”于10月28日在北京召開?；顒蝇F(xiàn)場隆重揭曉了2021年度第三屆“卓越管理獎”榜單，臺達(dá)憑借在可持續(xù)發(fā)展方面積極經(jīng)營，努力為員工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境；尊重、關(guān)愛員工，從而提升員工的體驗和幸福感；人力資源團隊協(xié)同專業(yè)的信息技術(shù)團隊，開發(fā)數(shù)字化人力資源管理工具；營造良好的企業(yè)文化等方面的成果，榮獲 “年度卓越管理獎”。

臺達(dá)中國區(qū)的廖哲彥表示，臺達(dá)積極順應(yīng)時代潮流轉(zhuǎn)型升級，人力資源團隊積極對接公司發(fā)展策略，以“密聯(lián)業(yè)務(wù)需求”“健全學(xué)習(xí)發(fā)展”“充實員工關(guān)懷”和“優(yōu)化智能服務(wù)”為方向，打磨成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)雇主的各項活動，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。未來，臺達(dá)將繼續(xù)致力于經(jīng)營數(shù)字化文化，構(gòu)建智能化平臺服務(wù)，滿足員工不同的需求。

在健全學(xué)習(xí)發(fā)展方面，臺達(dá)搭建了系統(tǒng)化人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，重視專業(yè)技能培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)；注重學(xué)習(xí)與共享平臺優(yōu)化，打造多樣化員工體驗教學(xué)模式。

在員工數(shù)字化體驗方面，臺達(dá)努力打通不同系統(tǒng)之間的壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎金、線上學(xué)習(xí)、員工自助服務(wù)等平臺，以期提供給員工從入職到工作、生活全方位高效且有溫度的體驗。

在員工成長與關(guān)懷方面，臺達(dá)的員工發(fā)展致力于探索由臺達(dá)努力為員工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，尊重、關(guān)愛員工，從而提升員工體驗感和幸福感，營造良好的企業(yè)文化。

在人資管理平臺方面，臺達(dá)人力資源團隊協(xié)同專業(yè)的信息技術(shù)團隊，保有持續(xù)升級與擴充性的全球化的人力資源系統(tǒng)，并且在人才招募、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬管理、績效管理等人力資源的多個領(lǐng)域，不斷開發(fā)如HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統(tǒng)）等人力資源管理工具，并持續(xù)塑造數(shù)字化文化，構(gòu)建智能組織。

“卓越管理獎”由《哈佛商業(yè)評論》中文版發(fā)起，旨在給中國商業(yè)世界提供普適性的啟發(fā)。2021年該獎項更注重參選單位的創(chuàng)新、數(shù)字化、新經(jīng)濟、雇主品牌和可持續(xù)等維度的建樹和管理成果。