一年一度的高校畢業(yè)季如期而至，據(jù)統(tǒng)計，2023年我國高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人。比亞迪作為全球新能源汽車企業(yè)，每年都會吸引眾多名校畢業(yè)生和高學(xué)歷青年加入。今年，比亞迪將繼續(xù)堅持“人才投資”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，助力“能就業(yè) 就好業(yè)”。

數(shù)據(jù)顯示，比亞迪今年校招總?cè)藬?shù)達(dá)到3.18萬人次。其中，碩士生占比達(dá)61.3%，今年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中，屬于研發(fā)團隊的人員占比達(dá)到80.8%。

據(jù)不完全統(tǒng)計，比亞迪今年招生崗位將遍布全國37個城市，招聘專業(yè)覆蓋50個類別，其中包含機械類、電氣類、電子信息類、自動化類等數(shù)十個專業(yè)，讓每一位應(yīng)屆生都能找到屬于自己的平臺。

打造“人才魚池”培養(yǎng)高精人才

在人才培養(yǎng)方面，比亞迪始終堅持“造物先造人”的核心人才理念，致力于搭建多層次的學(xué)習(xí)型組織，通過堅持“人才長期主義”培養(yǎng)機制，在持續(xù)提升公司人才競爭力的同時，也為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才力量。

在應(yīng)屆生培養(yǎng)上，比亞迪對應(yīng)屆生培養(yǎng)與選拔有著高度的重視。企業(yè)創(chuàng)辦“明日之星．百日蛻變應(yīng)屆生訓(xùn)練營”，它是一項始自公司創(chuàng)業(yè)初期（1998年）的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)項目，培養(yǎng)與公司同頻共振的新比亞迪人。

訓(xùn)練營為期100天，以促進和提升人員對企業(yè)的歸屬感、文化認(rèn)同感、業(yè)務(wù)理解度、職業(yè)素養(yǎng)和崗位實戰(zhàn)能力等為內(nèi)容線。同時還通過高管引路、大咖分享、師徒輔導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)、文化活動、崗位實踐等方式，實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)個人價值的同時，也能成為保障集團基業(yè)長青的中堅力量。

在高端人才培養(yǎng)方面，比亞迪更是致力于打造“人才魚池”，堅持“人才長期主義”。2017年，企業(yè)就獲得深圳市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，設(shè)立了市級博士后創(chuàng)新實踐基地，開展首批博士后人才培養(yǎng)。2023年已在深圳、重慶、西安三地形成“三站三基地”博士后培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)人數(shù)連年攀升。

目前，比亞迪與中國科學(xué)院深圳先進技術(shù)研究院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、清華大學(xué)三所學(xué)校，建立14個學(xué)科和16個流動站，聯(lián)合培養(yǎng)博士后。

秉承“技術(shù)為王、創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，比亞迪在不斷加大研發(fā)投入的同時，也培養(yǎng)出大批高質(zhì)量人才。目前，除今年新招應(yīng)屆生外，企業(yè)已擁有超6.9萬名研發(fā)工程師。20年來，比亞迪研發(fā)投入已超1000億，并擁有11個研究院，全面支持人才創(chuàng)新和新技術(shù)落地。

堅實“人才投資” 筑牢技術(shù)“護城河”

通過人才培養(yǎng)以及源源不斷的高素質(zhì)人才加入，比亞迪已從一個產(chǎn)品做到覆蓋汽車、新能源、電子以及軌道交通四大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，并實現(xiàn)快速發(fā)展。

目前比亞迪已經(jīng)掌握電池、電機、電控等新能源汽車全產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)，從自主創(chuàng)新到全面開放創(chuàng)新，持續(xù)引領(lǐng)全球新能源汽車變革。同時，比亞迪憑借刀片電池、DM-i超級混動、e平臺3.0、CTB電池車身一體化、易四方、云輦等顛覆性技術(shù)，迎來前所未有的發(fā)展機遇。

未來，比亞迪還將不斷堅持“人才長期主義”理念，在“人才魚池”的支撐下，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)，引領(lǐng)一代代的新比亞迪成就個人夢想，同時也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)注入活力。（本文圖片來源：比亞迪）